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白银矿冶职业技术学院2017年度十大工作亮点

      2017年,在市委、市政府的坚强领导下,在省、市有关部门的关心指导下,按照学院党委的统一部署,全院上下牢牢抓住“发展”这条主线,紧扣“规模、特色、质量”这个主题,强化顶层设计,全面深化改革,努力破解学院教育改革发展中的突出问题和矛盾,各项工作稳中有进、稳中提质、稳中增效,学院的核心竞争力、内在凝聚力和外部影响力显著提升,事业发展呈现出蓬勃向上的喜人局面。

一、党建与思政工作创新推进,学校思想政治教育注入新内涵
      学院认真学习党的十九大精神,组织师生收听收看党的十九大开幕式盛况,师生热议十九大报告。市委书记苏君到学院为全市教育系统开展十九大精神宣讲,学院领导和宣讲团成员以多种形式在多个层面为师生开展宣讲。党委多次召开专题会议,从全员参与“普遍学”、交流研讨“深入学”、专家辅导“提升学”,围绕中心“重点学”,立足本职“推动学”和结合规划“长远学”等六个方面做了安排部署,召开会议学习交流研讨十九大精神,推进“两学一做”常态化制度化。学院召开思想政治工作会议,出台《关于进一步加强和改进学院思想政治工作的实施方案》。成立习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习会,学院主要领导参加思政课集体备课活动,把十九大精神融入思政课程教学之中,变“思政课程”为“课程思政”,构建起大思政格局。开展了“百日创城十大攻坚”行动,助力白银市创建全国文明城市。举行“学习十九大,纪念一二九”“五一个”系列活动,始终把思想政治教育摆在突出位置。为建设“行业领先,省内一流”院校提供强大动力和根本保障。

二、国际化办学书写新篇章,学校服务“一带一路”倡议踏上新征程
      2017年,学院积极响应“一带一路”倡议,分两批选派能力突出、业务精干的5名教师赴赞比亚国为中资企业赞方员工开展职业技能培训,受到中资企业和赞比亚国的一致好评。学院积极对接有色金属工业协会,承接非洲国家留学生培养任务。10月份,来自赞比亚和刚果(金)的17名首批留学生进入学院,开始了为期3年的教育培训,开启白银矿冶职业技术学院国际化办学新篇章。

三、国赛行赛摘金夺银,各类竞赛获奖层次获奖等级实现新突破
      2017年,学院作为2017年全国职业院校技能大赛、第八届全国有色金属行业职业院校技能大赛和第十三届全国职业院校“新道杯”沙盘模拟经营大赛全国总决赛的承办院校,积极组织学生参加比赛。在国赛高职组矿物加工技术和岩矿鉴定与综合地质编录技术赛项中,矿冶工程系金属与非金属矿开采技术专业赵天亮、卢宝慧、张维鑫三名同学获一等奖。有色冶金技术专业学生张金寿、苏峰峰、李双亮、王小军、张利五名同学在行业赛项金属冶炼赛项获一等奖,马伟同学获二等奖。在“新道杯”沙盘模拟经营大赛上,学院在强手如林的101家院校角逐中获得二等奖。学院被国赛大赛组委会授予大赛“最佳组织奖”。同时,学院还积极组队参加白银市职业学校学生技能大赛和“华中数控杯”机器人装调与智能加工单元应用技术大赛等赛事,全年学生获奖层次获奖等级实现新突破。

四、招生就业再创佳绩,服务有色行业和区域经济社会发展能力又有新提高
      2017年,面对严峻的招生形势,全年完成高职1326人,中职458人的招生,在校生首次突破5000人,学院招生工作再上新台阶,招生工作呈现新模式、新亮点。与多所学校进行校校合作,生源规模不断扩大;创新宣传方式和载体,进一步提升学院知名度。综合评价展现创新和规范招生工作机制,扎实履行工作职能,全面提升工作效率;加大招生宣传力度,确保生源数量和质量稳步提高;加强招生咨询服务,提高服务质量。本年度,除保持与甘肃稀土新材料股份有限公司、新疆天山铝业、青海华鼎等企业的良好合作关系外,积极拓展就业市场,与青海巨龙冶炼、中天睿图、兰州电机制造有限公司等企业签订战略合作协议,在校企合作深度广度上更进一步。全年实现就业安置899人,毕业生就业稳定率保持在88.05%,“出口畅进口旺”的局面逐步形成。全年开展职业技能和各类社会化培训达4500多人次,开展职业技能鉴定1300人次,更好服务有色金属行业企业和区域经济社会发展。

五、一体化教学迈上新台阶,教学内部质量保障搭建新体系
      深入推进“一体化”教学改革,编写完成10个专业人才培养方案和53门课程标准,10个专业“一体化”教学全面实施,加强中期教学诊断和评估,促进“一体化”教学不断完善,“以学生为中心”的教学模式初显成效。通过ISO9000质量体系内外审,梳理影响教学质量的关键要素,围绕学院整体发展、专业建设、课程建设、教师发展与学生发展,建立起教学诊断与改进的初步方案,奠定了教学质量内部质量保证体系的雏形。

六、合作办学又添新伙伴,“德克特互联网学院”助力信息技术专业新发展
      学院与重庆德克特公司联合开办“德克特”班,依托德克特公司在职教领域深耕多年,沉淀形成的先进办学理念,特色鲜明的成熟教育模式和学生发展“全员生长”理念,实现与学院在招生规模、教学投入、师资配置等各方面全面合作力度,切实提升学院计算机类专业办学实力。2017年首批招生24人,一个学期的运行成效凸显,对学院校企合作联合办学,整体人才培养工作和教师队伍建设起到良好的推动作用。

七、创建“全省民族团结进步教育示范基地”,思想政治教育呈现新亮点
      根据学院少数民族学生比例偏大的现状,2017年学院大力开展民族团结进步教育创建活动。科学规范制定创建方案,突出建设重点,建成民族团结教育展室,成立“民族歌舞团”、“少数民族轮滑社”等多个学生社团,积极参加学院组织的“矿院中秋韵,经典诗月情”中秋朗诵等各类活动。矿冶学院“民族歌舞团”在白银市第14个民族团结进步宣传月活动、白银区创建全国民族团结进步示范区活动启动仪式上。带去一场饕餮大餐。各族学生多才多艺,演出激情四射,青春洋溢,赢得了广大市民的一致称赞。2017年10月经省民委组织专家验收,被省委宣传部、省委统战部、省民委命名为“全省民族团结进步教育示范基地”。

八、多名教师荣获省级市级表彰奖励,师资队伍建设凸显新成效
      学院以发展好每一位教师为目标,通过培养来加强学校师资队伍建设,推动教师专业化成长,注重“德才兼备、师德为先”的要求,从师德、科研、团队方面,不断培养和提高教师综合素质,优化教师队伍,建立起一支理念领先、业务精湛、拼搏向上的教师队伍。全年引进8名新教师,对35人组织入职培训。马列教研室主任汪平荣获甘肃省“园丁奖”优秀教师。学院2名教师荣获“甘肃省技术标兵”荣誉称号,基础教学部教师吴亚文荣获第八届“外教社杯”全国高校外语教学大赛(高职高专组)甘肃赛区二等奖。教务处房明老师荣获“甘肃省普通高等学校青年教师成才奖”。刘凤霞等3名教师荣获白银市“园丁奖”优秀教师称号。全校教师在参加国家级、省级各类教学竞赛中,成绩取得新突破。

九、加强教学模式改革创新,“现代学徒制”和“新型学徒制”培养呈现新气象
      学院与白银有色集团股份公司开展“新型学徒制”的联合培养,共有采矿、冶金、选矿等职业的210人参加学习培训。与青海巨龙冶炼开展“现代学徒制”联合培养,两年共招生有120余人,实现了“招生及招工,入企即入校”的培养模式,坚持以学生为中心,坚持素质教育在课堂,坚持教为学服务。德技并修、工学结合,“学中做、做中学”,进一步推动形成具有职业教育特色的人才培养模式。

十、创新学生工作方式方法,学生综合素质得到新提升
      按照《普通高等学校学生管理规定》修订完善学院《学生管理办法》。举办2017年辅导员班主任业务培训班,第二届辅导员班主任职业能力大赛,第四届“5.25大学生心理健康活动月系列活动”,“我爱我家”第三节宿舍文化节活动,“我最喜爱的公寓管理员”评选。邀请兰州文理学院心理学教授王成德做“大学生情绪管理与压力应对”主题讲座。完善国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金的评选、审核、上报制度。全年共有3人获得国家奖学金,74人获得国家励志奖学金,1045人获得国家助学金。组织了完成15级、16级和17级家庭经济困难学生认定和建档工作。完成2017年55名应征入伍士兵学费补偿的审核、发放工作。2017年,学院10名同学获得省教育厅表彰的“甘肃省优秀三好学生”,1名同学被甘肃省人力资源和社会保障厅和共青团甘肃省委表彰为“甘肃省优秀共青团员”。学生工作体系已初步形成,学生综合素质得到全面提升。

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