2022 年是实施“十四五”规划和全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是我校实施“十四五”规划承前启后之年。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，坚决贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署，以巩固党史学习教育成果、迎接党的二十大为主线，以“特色鲜明、省内一流”为目标，以“双高”建设和提质培优行动为重点，以教师能力提升、校园文化建设为抓手，以落实立德树人根本任务、服务区域经济社会高质量发展为己任，深入贯彻国家职业教育改革实施方案，准确把握、深化落实全国职教大会精神，大力培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，凝心聚力、砥砺奋进，学校办学质量大幅度提升，校园面貌日新月异，各项事业取得新突破新成绩。

一、加强党对学校工作的全面领导，以高质量党建引领快速发展

1.党委统领学校事业高质量发展。旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，确保党中央和省委、市委重大决策部署在学校坚决贯彻落实。落实和健全党领导一切的体制机制，发挥党委把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实的重要作用，坚持党委领导下的校长负责制，执行党委会、校长办公会议事规则，坚持民主集中制原则。定期召开工作例会，加强沟通，定期研究重要工作。学校坚持为党育人、为国育才的初心使命，深入实施“十四五”发展规划。学校全面开展创建“特色鲜明 省内一流”高职院校建设相关工作，积极争取市委市政府对学校工作的大力支持。学校主要领导担任中华职业教育社甘肃“社员之家”主任，在甘肃省人社厅主办、甘肃有色金属技师学院承办的全省技工教育工学一体化推进会暨技工院校校长座谈会介绍我校办学经验。

2.党史学习教育常态化长效化。着眼坚定历史自信，坚持不懈把党史作为必修课、常修课，把党史作为党委（党组）理论中心组学习的重要内容，把党史作为党员、干部和入党积极分子培训的必修课常修课，把党史作为教职员工入职培训重要内容，把党史学习教育与课堂教学有机融合，加强课程思政建设，推动党史“三进”工作，并深化拓展“四史”学习教育。着眼增强理论自觉，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习近平总书记系列重要论述和重要著作，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”，不断加强理论研究阐释。

3.基层组织全面夯实。根据高校党建工作要求，完成了各党总支委员会和党支部委员会的设置、选举（或委员的补选）工作，新成立了7个二级学院党总支和3个党支部。选优配齐一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务工作人员队伍。圆满完成2022年发展党员工作计划，共发展学生党员21人，按期转正预备党员25人（教师5人，学生20人）。

4.中层干部队伍选优配强。三校合一后，内设机构设置由原23个，调整到31个，其中教学单位由原来的6个系部增加并更名为8个二级学院，目前运行7个，1个作为储备。正、副科级干部岗位由原46个，增加到65个。调整后，机构设置更加健全、科学，运行机制更加合理、优化。新提拔科级干部20名，其中正科8名，副科12名,进一步使用1名，平级交流调整28名。

5.思想建设工作成效显著。压实压紧意识形态工作主体责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传统战组织协调、相关部门分工负责的工作格局。全年开展专题研判意识形态工作2次，党委每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。落实意识形态审核，全年审核教材、论文等200余万字。加强宗教政策宣传教育，坚决防止校内非法传教。不定期开展网络舆情分析，认真研判带有倾向性、苗头性的问题。确保校园大事“事事有报道，桩桩有特色”。

6.压紧压实廉政责任。学校党委主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门（单位）之间签署2022年度党风廉政建设目标管理责任书38份。对全校12名县级干部建立了廉政档案。对新提拔的22名科级干部从酝酿、动议等进行全过程监督，进行廉政谈话并签署《干部廉政承诺书》。对学校中层以上干部开展集体廉政谈话并进行纪法教育理论测试。学校各级领导干部认真履行“一岗双责”，共开展廉政谈话130余次。持续加强以案明纪教育，安排各党支部利用主题党日活动观看廉洁教育警示片9次。

二、聚力“双高”建设，学校办学水平不断提升

1.专业群建设全面深化。按照“双高计划”建设整体目标，学校计划的188个指标，目前已完成127个，在推动高水平专业群项目建设保质保量完成的前提下，有效推动了学校整体实力的提升。学校完成“双高计划”中期自评工作，省级专家评估工作已顺利完成。服务区域经济社会发展，聚焦特色产业链，优化专业布局，高职增设了书画艺术、电梯工程技术、车身修复、建筑工程技术、电子商务5个专业，暂停了矿山智能开采技术、智能制造装备技术、虚拟现实应用技术专业招生。推动专业数字化改造和内涵建设，对人才培养方案进行审核把关，优化校内教学资源布局，建成普通话测试站、大学生心理咨询室、声乐和舞蹈实训室各1个，安装28套智慧黑板。组织申报省市各类课题38项，已立项课题12项，待定6项。组织完成课题结项8项，其中2022年度省规划办课题结项2项；2022年度省科技处科技创新基金项目结项6项。金成川老师荣获省教学成果奖一等奖，取得该奖项历史性突破。

2.思政教育改革创新。学校疫情防控期间，马克思主义学院充分发挥“云端”思政课在战“疫”铸“魂”中的特殊作用，组织开展线上教学，用抗疫实践，讲好“疫情防控思政大课”。通过危机中展现的力量讲透中国优势，通过危险中的“最美逆行”讲活中国精神，把思政小课堂与社会大课堂完美结合起来。疫情结束后，采取多种方式综合考核学生对所学内容的理解和实际运用，力求全面、客观反映学生的马克思主义理论素养和思想道德品质，引导学生更加重视思想政治理论课学习。参加全省大中小一体化集体备课线上、线下活动500余人次；组织学生线上参加教育部“思政大课堂”“同上一堂思政大课”8000多人次；精心组织开展全校大学生讲思政课比赛活动，遴选出三个优秀团队参加省级比赛，其中，张嘉瑶老师指导的《星星之火可燎原 引兵井冈筑党魂》荣获三等奖；把宣讲十九届六中全会精神和党的二十大精神作为重要政治任务，成立校内和校外两个宣讲团队，开展各类宣讲活动13次。

3.办学质量评价扎实开展。制订《白银矿冶职业技术学院质量考核办法》，完成《白银矿冶职业技术学院部门质量考核评价细则》《白银矿冶职业技术学院教师教学质量考核评价细则》《白银矿冶职业技术学院管理人员工作质量考核评价细则》征求意见稿的编写和意见建议征集工作。通过线上线下相结合的方式，对全校所有任课教师课堂教学进行听课督导，发布督导情况通报7次，查处教学事故2起，对10名有轻微违规行为的教师进行了提醒谈话。对照甘肃省教育厅编制的《2022年办学质量评估报告》评价指标、模块，从思政课程、思政课教师队伍、师生技能竞赛、招生就业、创新创业、专业群建设、产教融合、集团化办学、1+X证书试点、师资队伍、信息化建设、财政投入、疫情防控、国际合作，评估学校一年来的办学情况。

4.招生就业工作亮点纷呈。招生方面，高职32个招生专业共录取2859人，比2021年增加475人，实际报到2491人，报到率87.13%。中技13个招生专业共录取738人，比2021年增加288人，实际报到718人，报到率97.29%。同时，招收中天化工企业非全日制现代学徒制281人。中职8个招生专业共录取230人，报到182人，报到率79.13%。就业方面，2022届专科毕业生涉及26个专业，毕业1580人，结业13人。截止2022年12月，已有1352名毕业生确定了就业单位，整体就业率达85.57%。2022年有181名毕业生顺利考入本科院校继续深造。

三、加强交流合作，产教融合推进卓有成效

1.“市域一体化”的校地合作不断深化。与县（区）优质中职学校强力合作，推进招生计划、专业人才培养方案以及其他合作事宜，提升纵向贯通教学水平和人才培养质量。学校着力打造县域中高职一体化贯通职教高地，探索构建“1+N”办学体系。学校与白银公司等企业合作开设现代学徒制培养共448名学生，完成2019级1592名学生岗位实习工作，安排2020级1771名学生到等白银公司、金轮针布等重点合作企业跟岗实习。

2.政校行企合作渠道有效拓宽。5月，学校与中核华原钛白有限公司校企合作签约。白银市副市长朱利民、中核华原钛白股份有限公司领导朱树人出席仪式并共同为“中核华原钛白股份有限公司培训学院”揭牌。合作双方有效整合学校、企业资源，形成“招工即招生、入企即入校、企校联合培养”等多元化办学模式，形成校企育人“双主体”，学生学徒“双身份”的新型学徒制教学模式，为白银经济社会高质量发展提供强有力的技能型人才支持。

四、加强人才队伍建设，师资力量实现增量提质

1.教师能力提升成果丰硕。学校开展新教师入职培训，安排进行职业规划、素质提升，师德建设等方面报告。完成对新入职教师和整体划转教师共37人的教师资格证书岗位培训工作。积极推荐对口专业教师参加国培、省培项目，学校共申报87人，线上培训40人，线下培训47人；专业技术人员继续教育培训报名344人，284人完成培训。

2.师德师风建设不断加强。学校坚持强化政治素质首关制，对教师招聘引进、岗位聘任、职称评聘、提拔晋升、评奖评优进行严格政治素质考察，实行一票否决，全面加强师德师风建设，狠抓工作落实。加强和改进师德建设的政策与措施，探索建立师德师风长效机制，确保师德师风建设常态化、制度化。五一”劳动节表彰“劳动先锋号”33人、“工人先锋号”10人。第38个教师节表彰优秀集体6个，优秀班主任10人、优秀教师21人，推荐申报成功2名市园丁，树立师德典型，弘扬正能量。

3.教师专业素养显著增强。根据各教学单位需求，上报市教育局、人才办同意，组织两次人才引进工作，共引进22名急需紧缺高层次人才。加强新进教师岗前教育及拓展培训。选送87名教师参加线上线下相结合的国培、省培项目。组织284人完成培训继续教育培训项目。开展“名师讲堂”等教师发展载体活动，做优教师分层分类培养，组织开展主题讲座16场，组织教师信息化能力专项培训1批。

4.人事制度改革不断深化。坚持人才强校战略，加大岗位聘任、职称评聘、绩效考核和收入分配等方面的改革力度，激发教师成长内生动力和团队竞争力。改革绩效考核和收入分配制度，强化“多劳多得、优绩优酬”，按实绩贡献拉开收入差距。出台《岗位绩效工资实施方案》《高校教师系列职称评聘实施方案》《学校内部岗位等级晋升实施方案》、印发《学校工资发放流程》以及《学校教职工进修学习管理办法》等制度类文件。

五、落实立德树人任务，学生综合素养显著提高

1.全力打造思政工作高地。党委书记通过线上线下相结合的方式，举行秋季开学第一课，为学生扣好入学第一颗扣子。举办1次党史专题学习研讨交流活动，校级领导干部到基层单位或所在党支部讲次党史专题党课累计8次。常态化组织开展“青年大学习”“青春献礼”等重点活动，将党史内容有效融入学校“小课堂”和社会“大课堂”，推动“大思政课”建设。

2.学风建设与关爱服务工作取得新成效。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一主题，巩固党史学习教育专题，营造良好学习氛围。推进学风纪律专项行动，加强考风考纪教育，严肃考试纪律。加强辅导员、班主任队伍建设和素质能力提升，凝练典型经验和做法。召开辅导员座谈会，组织开展2022年度学校辅导员技能大赛。加强疫情防控期间学生教育管控和关心关爱工作，扎实做好疫情防控工作。举办“5·23”爱生节、年度文明宿舍等评选活动。不断完善学生资助政策制度。受邀录播白银市电视台“书声琅琅”节目，大幅提升学校的知名度。全年发放学生各类奖助学金约541.8万元，共计发放3150人，实现应助尽助。扎实做好2022年新生心理普测工作，对2859名全日制新生进行心理普测。

3.劳动教育全面落实。开设劳动创造美好生活课程，加快建设“劳动+”系列课程体系。充分挖掘学校专业特色，通过五一劳动节、专业劳动实践课等多元载体，提高学生职业劳动技能水平。充分重视劳动教育与校园日常管理工作协同发展，开展劳动思政实践育人工作。

4.体育教育不断加强。认真贯彻落实习近平总书记关于体育工作的重要论述和中央关于深化体教融合、促进青少年健康发展意见，大力推进体育教学改革，举行校园第十七届运动会等丰富多彩的各类校园体育竞赛活动，学生的体育运动技能、健康水平和学校的体育竞技水平显著提升。改革体育课程建设，利用“运动参与+体质健康测试+运动技能测试”方式综合评定学生体育成绩，强化体能测试，完善体育考核评价机制，合理分布体育成绩构成比例，对在校大学生组织体育普测，参加省级抽测。

5.学生创新创业工作成效明显。联合美瑞东宝商贸有限公司举办了一场校级创新创业大赛，其中有10个项目经过评选获得奖励并进入到本校创新创业项目库中，其中一个项目在第四届黄炎培职业创新创业大赛中取得43名（高职组共85个项目）。白银市税务局、市工商联合在我校揭牌成立“助力大学生就业创业税费服务站”，开启了白银市“税校合作”的新篇章，为大学生就业创业实时把脉问诊、纾困解难。

六、对接产业需求，服务社会能力持续提升

1.科研能力持续提升。学校组织申报省市各类课题38项，已立项课题12项，待定6项。组织完成课题结项8项，其中2022年度省规划办课题结项2项；2022年度省科技处科技创新基金项目结项6项。

2.继续教育稳步增强。完成兰州大学网络学院在籍学生相关考试、论文评审以及毕业生审核、证书发放等工作，组织完成课程考试5批共305人，组织完成毕业生论文评审与指导36人，完成毕业生信息审核、毕业证书发放3批152人。完成兰州理工大学函授站函授教学与管理等相关工作。积极配合并督促专接本助学单位甘肃长河科技学院认真开展在校生专接本相关工作，组织并完成4月份自学考试28人。

3.乡村振兴服务有效拓展。制定白银矿冶职业技术学院党委与大南岔村、津塘村、马塬村党支部的结对帮扶方案，并认真开展共建帮扶工作；全年多次帮助村民销售籽瓜、西瓜、鸡肉等农产品，助农增收近百万元；对建档立卡户学生落实学费减免政策和优先推荐就业政策等。

4.社会服务功能充分发挥。配合市教育局组织完成年度专升本考试1074人次；配合市人社局组织完成全国二级建造师考试590人次；配合市卫健委组织完成全国医师资格考试3968人次；配合市财政局组织完成注册会计师考试1109人次；配合市财政局组织完成中级会计资格考试3534人次；配合市司法局组织完成全国统一法律职业资格考试1384人次；组织完成国家级专业技术人员继续教育基地高研项目“黄河流域生态环境保护与高质量发展”高级研修班175人培训工作，受到省人社厅和市人社局好评。

七、搭建桥梁纽带，校园文化建设不断深化

1.校园文化建设活动扎实开展。设计并安装《攀登》黄铜工艺品；高质量策划推出师生书画展2场；邀请省市书画名家2次进校挥毫泼墨，邀请秦腔名家进校表演。积极参加省教育厅组织的中华经典诵写讲大赛，推荐12幅作品入选市级优秀作品，并上报省级大赛委员会进行参评。组织少数民族学生社团“民族歌舞团”积极参加首届校园“艺体节”活动，丰富了校园文化生活。

2.工会作用充分发挥。工会紧跟紧扣紧贴学校中心工作，不断发动和凝聚教职工助力学校发展，成功召开第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会。主动为教职工解决急难愁盼的问题，用心用情慰问病患、体恤孤老，尽力做好教工婚丧嫁娶工作。举办丰富多彩的活动，积极参加上级工会各类活动。

3.团委作用充分彰显。校团委组织开展以“研读一系列指导思想书籍、打赢一场疫情防控遭遇战、举行一次集中入团仪式、观看一场大会、开展一系列实践教育活动、创办一个研学基地、举办一堂团课、举行一场集中学习”等为内容的“八个一”系列学习教育活动，教育引导青年，不断增强广大青年对伟大党和祖国的政治认同、思想认同、情感认同。

八、加强综合协调，办学保障能力不断夯实

1.疫情防控工作平稳有效。严格执行进出校门体温检测、健康码和身份验证等制度，加强重点人群管控和学生返校服务，动态监测师生健康。认真做好校园及周边环境整治，场所消毒以及各类考试和会议活动的防疫处置，确保校园安全稳定。完善师生健康打卡和进出校门管理措施，提高学校疫情防控水平。积极做好师生医疗保障，临时留观点运行平稳有序，应急处置发热等病例300多例。组织师生参加核酸检测近百次，助力全市疫情防控大局稳定。

2.基础设施建设高效推进。全年共开工建设基建维修（含新建、改扩建）项目12个，已完工项目9个，2个项目正在审计结算中。北校区学生公寓粉刷及操场修理顺利竣工并交付使用，解决北校区八百余名学生迫切期望的住宿刚性需求问题；学生心理咨询室建设工程进展顺利，配套的装饰工程及室内的设备设施顺利完成并投入使用，极大改善了学校学生心理咨询工作的开展；在较短的时间内完成了汽车工程学院的下水改造工程，解决了汽车学院下水不通地基塌陷的问题。矿冶工程学院及培训楼室外维修及房心土维修工程的开工建设，解决了我校道路不同、地基沉降等安全隐患问题。

3.综合管理水平稳步提升。坚持系统观念，不断创新管理方式，全面提升学校内部治理体系和治理能力现代化水平。加强学校制度建设，全年新制定（修订）《岗位绩效工资实施方案》《高校教师系列职称评聘实施方案》《学校内部岗位等级晋升实施方案》《学校工资发放流程》《学校教职工进修学习管理办法》《白银矿冶职业技术学院（甘肃有色金属技师学院）固定资产管理办法》《白银矿冶职业技术学院（甘肃有色金属技师学院）无形资产管理办法》《白银矿冶职业技术学院（甘肃有色金属技师学院）基建维修管理办法》《白银矿冶职业技术学院固定资产管理内部控制制度》等制度类文件等制度30余项，内部管理体制和运行机制进一步完善，学校治校水平不断提升。加强收费管理，规范会计核算，强化内部控制建设，年度内控总体自评为优秀。积极推进节水、节电、节粮工作。

4.图书报刊管理持续向好。新图书馆的正式开馆运行，为师生文化交流、教育教学、科学研究提供智力支撑。根据疫情发展和变化，动态调整图书馆的管理和服务工作。定期集中对所有上架图书、借还图书进行消杀，对书库、卫生间、电梯间、走廊过道等空间进行消毒。精心组织2022年读书月系列活动，举办“全民阅读 强国有我”超星杯阅读积分挑战赛。

5.校园安全防线全力筑牢。围绕“绝对安全、万无一失”的目标，从严从实做好校园安全隐患大排查工作。开展校园“安全月”活动，着力消除安全隐患为目标，切实筑牢安全防线。加强学生公寓安全教育，切实维护公寓区域安全稳定。完善校园安全应急处置预案和防控机制建设，提高人防、物防、技防水平。严格落实食品安全管理制度，持续开展学生饮食安全知识教育，开展食品安全专项治理工作。

在取得成绩的同时，学校存在的短板和不足也不容忽视，如办学条件与其他院校有差距。对比2021年全省高职院校8项办学基本条件数据，我校6项数据低于全省中位数。专业布局动态调整机制不健全，专业发展不均衡导致结构性缺员、教室紧张，实习、实训场地不足，影响正常教育教学质量。实训基地建设与产教融合进程不匹配，产教融合范围不宽，深度不够，有些合作形式大于内容。信息化建设滞后，智慧校园平台作用发挥有限等等。新的一年，学校要科学谋划、理清思路、彰显特色、厚植优势、克服短板，实现整体办学实力进一步提升。